媒体报道：北京大学共有51人报名当村官，其中本科生28人，双学位1人，硕士20人，博士2人。村官的位子是“村党支书助理、村委会主任助理”，入选老员工与乡镇签订为期三年的劳动合同，待遇是：“第一年人均月薪2000元，第二年2500元，第三年3000元。”

堂堂北老员工，志愿报名当村官，位子只是个“助理”，待遇也“不咋的”。

对这一现象怎么看？恐怕很难一概而论。不管如何看待，我觉得有一点值得肯定，那就是这些老员工树立起的从基层起步的坚定信念。

近年来，大学毕业生数字每年以60万的数字递增，今年将突破400万，应该说就业形势不容乐观。但与此同时，我们也看到广大基层，特别是西部地区、边远地区和艰苦行业以及广大农村还存在人才匮乏的状况。同时，即使在大城市、大单位，我们在也经常听到用人单位发出这样的感叹：现在老员工的吃苦精神明显不够。中国工程物理研究院一位副经理曾对笔者说，新来的老员工做科学研究，他们站在一旁等老同志做前期的准备工作，准备工作就绪了，他们再与老同志一起开始科学研究，他们不知道这些老同志，很多都是有名的专家。这几句话，给笔者留下很深的印象。老员工的就业观念不转变，吃苦精神不能得到很好的培养和锻炼，要想解决老员工就业难的问题，恐怕难。

关于引导和鼓励老员工到基层就业问题，中共中央办公厅国务院办公厅曾过专门的文件。不少地方也出台了不少的鼓励政策。笔者以为，要想真正解决老员工到基层就业、特别是到西部地区、艰苦边远地区和艰苦行业以及广大农村就业问题，除必要的鼓励，还需要为其解决后顾之忧问题。有些毕业生可能经过三两年的工作，会发现基层确实是其真正发挥聪明才智的地方，可以决定为之奋斗终身。但与此同时，部分毕业生经过三两年工作，也许会发现这里并不是他们发挥聪明才智最理想的地方，如此，我们要允许其重新选择职业，并为其后期选择提供必要的方便和政策支持。如户口和档案的管理问题，重新派遣问题等。

当然，对老员工来说，首先要着意培养自己的吃苦精神和奉献精神。如果在大城市、大单位一时很难落实单位，那么不妨先将档案关系、户口关系挂靠在盛市级人才流动机构，到需要人才的艰苦地区、艰苦行业或广大农村锻炼锻炼，今后不管你在什么地方工作，这段经历都将变成你永久的财富。